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树树1990

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tT
发表于 2024-11-21 02:24 | 只看该作者

求助 产假期间的生育险，个人和公司的是自己缴纳还是分开

最近遇到一个问题，国家法定产假期间，五险是自己交全部（个人＋公司）还是公司交，后期工资里扣除个人部分。超过法定产假时间的呢，比如产假98天，个人休息了158天这种，应该怎么缴纳，有没有精通的朋友能解一下惑
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树树1990

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发表于 2024-11-23 08:57 | 只看该作者
我们就是老板黑心，扣了产假期间的社保，个人和单位部分都由本人承担，所以我考虑仲裁，不知道有没有用

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大碌藕

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一鸣惊人二分明月三叠阳关四海鼎沸五世其昌六出奇计七步之才八珍玉食九天揽月人气之王
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发表于 2024-11-21 06:41 | 只看该作者
本帖最后由 大碌藕 于 2024-11-21 06:51 编辑

不管什么假、假期有多长，职工社保都是由公司申报缴纳，公司承担单位部分，个人承担个人部分。
超出产假的假期就看公司按什么假算，如果是按扣薪的事假算，那是扣工资，跟扣社保费是不同性质的。
如果公司说假期期间的社保单位部分也要个人承担，那是公司黑心。
重了十斤最大的不同：以前能轻松穿上的码数，现在通通变成了不自量力啊摔

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aiyecao88

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发表于 2024-11-21 02:40 | 只看该作者
没离职期间，社保都是公司申报所有，然后个人部分工资扣除啊，你休产假多长时间与社保没多大关系啊，如果你的公司不认可158天的产假，那是扣工资，关社保啥事？
祸水  娇娘医经  回到过去变成猫  
修仙之寡夫

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